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中國時報【邱琮皓╱台北報導宜蘭機車貸款人條件 】
勞動部昨赴立法院報告「部分工時工作者全職化危機」，勞動部長陳雄文表示，《勞基法》並未排除部分工時勞工，他們同樣有工資、請休假、資遣、勞保、勞保等基本保障，也就是說，時薪的打工族只要做滿一年就能按比例享有特休，而且老闆也不能把時薪人員當「免洗勞工」看待，要開除員工就必須按規定付資遣費。
陳雄文表示，部分工時勞工也適用《勞基法》特休假及勞工請假規則規定，差別在於部分工時勞工請休假的給假是按照工時新竹借錢基隆青年創業貸款 的比例來計算。舉例來說，平均每周工時20小時的時薪人員，工作滿1年後可享有特休假，由於時薪人員的工時是全時勞工每周40小公教貸款率利計算 時的一半，所以可享有3.5天，也就是28小時的特休假，至於時薪人員的病假、事假、甚至是生理假也能同樣按比例計算。
由於部分工時勞工適用《勞基法》，陳雄文指出，雇主必須依規定，按勞工每月工資總額，以不低於所對應月提繳工資6％提繳退休金；如果雇主有違反勞動契約、勞工法令、或是不依契約給付薪資等情況，時薪人員也可不經過預告終止勞銀行信用貸款條件 動契約，並要求房屋抵押貸款試算 新竹二胎借款cy 雇主發給資遣費。貸款低利率 高雄市青年創業貸款率條件 借錢管道免費諮詢 >如何處理卡債問題 台北二胎房貸
勞動部去年針對雇用時薪人員較多的旅宿業、餐飲業、加油站、量販店及連鎖超商等進行勞檢，發現違反規定最多的是雇主未依規定給付加班費，比率為4.63％，第二高的則是未給付例假日或特別休假工資，比率接近4％。
為了解決服務業大量使用時薪人員，造成「血汗餐飲業」、「血尿加油站」等現象，勞動部已經著手制定「服貸款率利最低銀行 務業專章」，陳雄文解釋，因為《勞基法》是從《工廠法》而來，高雄票貼 但服務業的工作時間，很可能是先工作幾小時、中間休息、再工作幾小時，這樣和工廠工作的連貫且固定工時不同，「過去我們必須不斷地用行政命令來解釋，解釋到一定程度，就會想設立專章把事情講清楚」。
陳雄文表示，為了解決服務業的工時彈性問題，已經找了勞方、資方、學界來討論，同時也會參考國外經驗，但至於「服務業專章」的南投二胎房貸 草案何時出爐，任期剩下1個月的陳雄文認為，可能要留給下一任部長。
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